Начисление заработной платы за праздничные дни

Comments

• здравствуйте!
  если сотрудник как Вы говорите на ОКЛАДЕ , то-
  В части 4 ст.112 Трудового кодекса указывается, что наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце никак не влияет на величину заработной платы за этот месяц. Расчет дневной ставки заработной платы для сотрудников, получающих оклад, производится без учета праздничных дней, исходя из фактического количества рабочих дней. Таким образом, если на январь 2016 года выпадает 15 рабочих и 16 выходных дней, для расчета дневной ставки заработной платы необходимо поделить величину оклада на 15. При условии, что все 15 рабочих дней сотрудник отработает полностью, за январь он получит установленный должностной оклад в полном размере. В том случае, когда в этот период он будет отсутствовать на рабочем месте: находиться в отпуске, на больничном и т.п., заработная плата ему будет начислена только за фактически отработанные дни.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: В части 4 ст.112 Трудового кодекса указывается, что наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце никак не влияет на величину заработной платы за этот месяц.

  Вы не правы. Если автор вопроса последует Вашему совету, то подставится под штрафы по статье 5.27 КоАП.
  
  Читаем упомянутую Вами часть 4 статьи 112 ТК РФ:
  

  Цитата:Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые онинепривлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

  Здесь речь идет в частности о том, что сдельщики теряют в заработке, особенно в январе, когда праздничных дней много, а рабочих мало. Это окладникам без разницы, все равно свой оклад получат. Поэтому законодатели решили, что сдельщикам нужно компенсировать, хотя бы частично, отсутствие заработка в праздничные дни.
  
  В  случае, описываемом автором вопроса, работники работали в праздничные дни, поэтому нужно руководствоваться статьей 153 ТК РФ:
  

  Цитата:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

  Оплата производится в не менее чем в двойном размере.
• так я и написала,что если он на ОКЛАДЕ
• Цитата: так я и написала,что если он на ОКЛАДЕ

  Прочитайте внимательно часть 4, она касается тех, кто НЕ работал в праздники. У автора вопроса люди РАБОТАЛИ.
• Начислить оклад и доплату в одинарном размере!
• Здравствуйте, СПАСИБО за ответы я тоже думаю в одинарном тк за 15 смен в январе получается 120 часов и переработки нет
• NatalyS
  да, извините
• Добрый день! В одинарном размере? А как же тогда:
  
  работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
• Цитата: В одинарном размере?

  За 15 смен дадут оклад, например, 10000 руб.
  И добавят к этому оплату в одинарном размере за работу в праздничные дни в период с 1 по 8 января (при графике 2/2 получится 4 дня): 10000 : 15 * 4 = 2666-68 руб.
  Всего 12666-68.
  Логично.
  
  

  Цитата: в одинарном тк за 15 смен в январе получается 120 часов
• Сообщение-вопрос удалено модератором. 
• Цитата: Здравствуйте!В ответе =Nataly S  Консультант=из статьи 112. «Нерабочие праздничные дни» (ТК РФ) приводится цитата:«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение».Как  может выплачиваться  дополнительное вознаграждение  за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе?   Нет ли здесь ошибки, недоразумения?

  Добрый день! Уважаемый Иван бух, на нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. К тому же этот вопрос Вы задали в другой теме.
  В этой теме Вам не ответят, а в Вашей ответят обязательно.Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами форума. Для удобства отвечающих в своей новой теме можете дать ссылку на это обсуждение.