Начисление заработной платы за январь 2015 года

Comments

• Добрый день!
  Давайте спокойно разберёмся в вашей ситуации, без нервов, а то сегодня только 30 января, а вы пишите , что 1 февраля отработали. Для того чтобы разобраться, надо знать как давно вы работаете в этой организации, какой у вас трудовой стаж, ведь всё это влияет на расчет больничного листа. Каким документом был оформлен ваш выход в праздничные дни?
  А пока могу только сказать, что в январе 15 рабочих дней, вы отработали 9 дней, ваш оклад 12 000 рублей
  12 000/15*9=7 200рублей - НДФЛ 936р.=6 264р. вы должны получить без больничного и праздничных
• на 31 января и 1 февраля приказ о выходе на работу как и на 3,4,и 7 января... стаж работы 3 года
• Цитата: с 13 по 19 была на больничном (за который бухгалтер насчитала мне 800 рублей)

  
  Добрый день!
  
  Скажите, пожалуйста, про декабрь у Вас опечатка? Причем тут декабрь, если Вы про январь спрашиваете?
  Что у Вас в трудовом договоре написано про форму оплаты?
  
  Про больничный. Вы все три года работаете у этого работодателя?
  Если Вы два предшествующих года работали в другом месте, Вам необходимо принести бухгалтеру справку о заработке для расчета пособий Приложение № 1
  к приказу Министерства труда  и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 182н.
  Она должна будет учесть для расчета больничного полученный ранее доход.
  
  Касательно работы в выходные дни:
  ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) :
   Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
• оклад 12000. про рабочие дни 12000/15*9=7200-13%(936)=6264,
  выходные дни 12000/15*4*2=6400-832=5568,
  больничные (очень грубо, если ни разу не ходили в отпуск, больничный, не было премий) заработок за 2 года =12000*24мес=288000, 288000/731день= 393,98 в день*7календарных дней больничного (13-19.01)=2757,87-359=2398,87. Это я по памяти, миллион лет не считала больничные, поэтому если неправа - поправьте 😀
  
  Итого за январь: 6264+5568+2398,87=14230,87.
  Но это, если вам работодатель в приказе прописал - оплатить в 2ом размере работу в вых.день. Если нет, то сумму 5568 надо убрать.