Расчет при увольнении, если у работника оклад равен МРОТ
Доброго времени суток!
Если оклад работника равен МРОТ, остальные выплаты он получает в качестве премий, бонусов и т.д., в случае увольнения может ли работодатель рассчитать исходя только из оклада либо обязан учесть прочие начисления к окладу? спасибо.
Если оклад работника равен МРОТ, остальные выплаты он получает в качестве премий, бонусов и т.д., в случае увольнения может ли работодатель рассчитать исходя только из оклада либо обязан учесть прочие начисления к окладу? спасибо.
Comments
-
Здравствуйте.
Этот же вопрос Вы уже обсуждаете здесь: Расчет при увольнении, если у работника оклад равен МРОТ -
Добрый день. Тот же вопрос Вы задали в другой теме. Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. Тема заблокирована. При повторном нарушении вопросы будут удаляться без предупреждения.
Ответ на этот вопрос Вы получите в своей теме, на которую я дала ссылку.
