Компенсация при увольнении
Здравствуйте, помогите в расчете Сотрудник принят 03.06.13, увольняется 25.03.15, с 01.08.13 по 30.11.13 находился в отпуске без сохранения зарплаты, 15.08.14 по 19.09.14 ходил в ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 дней,с 20.09.14 по 25.03.15 опять находится в отпуске без сохранения зарплаты. Положена ли сотруднику компенсация за отпуск при увольнении? Заявление на увольнение по собственному желанию.
Comments
-
Здравствуйте.
C 03.06.2013 по 02.06.2014 - первый рабочицй год. В этом году, с 01.08.2013 по 30.11.2013 - 122 дня сотрудник находился в ОБС. 14 дней этого отпуска засчитываются в отпускной стаж, остальные 122-14=108 сдвигают границу рабочего года с 02.06.2014 на 18.09.2014.
Второй рабочий год - с 19.09.2014 по дату увольнения 25.03.2015. В этом году, с 20.09.2014 по день уволнения сотрудник находился в ОБС. В отпускной стаж засчитываются только 14 дней этого отпуска, следовательно, второй рабочий год - с 19.09.2014 по 03.10.2014 - 15 дней. 15 и более отработанных дней округляются до полного месяца (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Если продолжительность отпуска работника = 36 дней, то за первый рабочий год им заработано 36 дней отпуска, за второй - 36/12*1=3 дня отпуска. 36 дней отпуска использовано, осталось 3 - за второй рабочий год.
