Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Comments

• Цитата: Добрый день!Подскажите пжлста, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет как должно быть у меня расчитано, если я работаю с 27 дек. 2010г( до этого не работала) ,больничный лист открылся 5 мая 2011. Я еще работаю по согласованию с начальством. С 6.06 по 19.06.11 взяла очередной отпуск.С 20 июня по 21 сентября ухожу в отпуск по БиР.На что я могу расчитывать, если моя з\п 25 тыс в мес (Ставка 14 500 + 100% премия- минус налоги)? Как лучше мне попросить его расчитать: по-старому или по-новому?Заранее спасибо!

  
  Какая то запутанная детективная история. Больничный с 5 мая или 20 июня? Если вы работаете, то выплаты по больничному вам не положены.Считать однозначно надо по правилам 2010 года. Если до отпуска по БиР ваш стаж превысит 6 мес то посчитают от СДЗ. Если стаж не превысит 6 мес то от МРОТ
• Вам уже ответили: безопаснее и выгоднее взять отпуск на 21 день (которые вы точно "заработали") и уйти с 28.06 в БиР. Не клонируйте темы, если ещё остались вопросы по данному страховому случаю - задавайте в той теме.
• Спасибо большое за ответ!
  В нашем отделе кадров говорят, что я только 14 дней отпуска заработала🤨 и хоть ты им что доказывай🤯 На какой документ я могу сослаться, чтобы доказать что я могу взять отпуск 21 день, а не 14?
• Цитата: 1)Больничный с 5 мая или 20 июня? 2)Если до отпуска по БиР ваш стаж превысит 6 мес то посчитают от СДЗ. Если стаж не превысит 6 мес то от МРОТ

  
  1)Больничный мне открыли 5 мая, но ухожу я на него с 20 июня (напишу заявление чтобы мне его расчитали с 20.06)
  2)До открытия больничного листа нет стажа 6 мес.🤦‍♀️ Даже если мне удастся взять отпуск до 28 июня, больничны то все равно у меня открыт с 5 мая🤯 и меня это не "спасет".
  Подскажите пжлста, есть ли у меня какие-нибудь варианты, чтобы мне расчитали отпуск по уходу по СДЗ?
• Цитата: Добрый день!Подскажите пжлста, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет как должно быть у меня расчитано, если я работаю с 27 дек. 2010г( до этого не работала) , больничный лист открылся 5 мая 2011. Я еще работаю по согласованию с начальством. С 6.06 по 19.06.11 взяла очередной отпуск. С 20 июня по 21 сентября ухожу в отпуск по БиР. На что я могу расчитывать, если моя з\п 25 тыс в мес (Ставка 14 500 + 100% премия- минус налоги)? Как лучше мне попросить его расчитать: по-старому или по-новому?Заранее спасибо!

  
  Пособие по уходу за ребенком, если напишите заявление на расчет по правилам 2010 года, посчитают примерно так 40% от 29000 т.к. зарплата берется начисленная а не за минусом налогов
  Время нахождения в обычном отпуске и в декретном отпуске входит в стаж поэтому к моменту рождения ребенка у вас будет 6 мес. Вам будет выгодней прервать отпуск по БиР и пойти в отпуск по уходу со дня рождения малыша
• 💃 Ура!
  Большое спасибо за ответ!🙏
• Цитата: Спасибо большое за ответ!В нашем отделе кадров говорят, что я только 14 дней отпуска заработала🤨 и хоть ты им что доказывай🤯 На какой документ я могу сослаться, чтобы доказать что я могу взять отпуск 21 день, а не 14?

  
  ТК
  
  Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
  
• Цитата: Спасибо большое за ответ!В нашем отделе кадров говорят, что я только 14 дней отпуска заработала🤨 и хоть ты им что доказывай🤯 На какой документ я могу сослаться, чтобы доказать что я могу взять отпуск 21 день, а не 14?

  
  На этот вопрос Вам уже ответили вот здесь:
  http://xn-------43dbndbqobqnaabjvbq2acnjiedaqo2c0blat26awa.ru.nds.monster/index.php?id=310657
  Галина Васильевна еще раз ответила то же самое:
  

  Цитата:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускнезависимо от стажа работы у данного работодателя.

  
  Вы имеете право на отпуск 28 кал. дней, а не сколько дней заработали.
  
• Вам необходимо:
  1. Написать заявление на очередной отпуск до 27 июня. Не имеют права отказать.
  2. Написать заявление на предоставление отпуска по БиР с 28 июня.
  3. Написать заявление на расчет пособия по БиР по старым правилам. Расчет при этом произведут из фактического заработка, а не из МРОТ, потому как стаж более 6 мес.
  4. После отпуска по БиР написать заявление на предоставление отпуска по уходу
  5. Написать заявление о расчете пособия по уходу по старым правилам.
  
• При этом за 21 день (в расчёте до окончания по БиР) работодатель всё равно будет должен оплатить. На праздничный 12.06 продлевается - самый компромиссный вариант и по оплате и по оставшемуся времени.
• 🙏 🙏 🙏 Большое спасибо за ответы!!!!
  Только в отделе кадров сказали считать будут отпуск по БиР все равно по МРОТ, независимо от того до какого числа я фактически работаю и до какого числа в очередном отпуске, т.к. определяющим числом для них является дата открытия больничного в женской консультации, а эта дата у меня 5 мая🤦‍♀️
  Они правы?
• Цитата: 🙏 🙏 🙏 Большое спасибо за ответы!!!!Только в отделе кадров сказали считать будут отпуск по БиР все равно по МРОТ, независимо от того до какого числа я фактически работаю и до какого числа в очередном отпуске, т.к. определяющим числом для них является дата открытия больничного в женской консультации, а эта дата у меня 5 мая🤦‍♀️Они правы?

  
  Вы заявление писали на отпуск по БиР? Если нет, то не правы. Стаж считается на день наступления страхового случая. Страховой случай начинается в первый день фактического нахождения в отпуске по БИР в соответствии с заявлением.
• Я не писала. Я еще работаю)))
• У меня еще такой (возможно глупый) вопрос: а 12 июня разве еще считается красным числом?
• Цитата: 🙏 🙏 🙏 Большое спасибо за ответы!!!!Только в отделе кадров сказали считать будут отпуск по БиР все равно по МРОТ, независимо от того до какого числа я фактически работаю и до какого числа в очередном отпуске, т.к. определяющим числом для них является дата открытия больничного в женской консультации, а эта дата у меня 5 мая🤦‍♀️Они правы?

  
  Они не правы. Не день открытия б/л а день с которого вы напишите заявление на отпуск по БиР. Одновременно работать или быть в отпуске и находиться на больничном нельзя
• 🙏 Большое спасибо за ответ!
  Буду пытаться теперь хоть что-то доказать...
  Так не хочется ругаться с кем-то в моем состоянии.... Эх...
• 💃 Ну вот!!! Отпуск до 27 июня (включительно) уже дали!!!💃
  Посмотрим что будет дальше))))
  Спасибо большое за помошь!!!🙏 🙏 🙏
• Цитата: 💃 Ну вот!!! Отпуск до 27 июня (включительно) уже дали!!!💃Посмотрим что будет дальше))))Спасибо большое за помошь!!!🙏 🙏 🙏

  
  Очень за вас рады!!!
• Ну вот, ничего не получится🤦‍♀️ , узнавала в собесе(ФСС) на счет отпуска по БиР, мне сказали что все равно мне должны расчитать по МРОТ, т.к. они смотрят лишь на то число с которого начинается больничный лист( а это у меня 5мая🤦‍♀️ ), а не на число до которого я официально работаю(28 июня)... Настаивают, что страховой случай наступает именно 5 мая., а не по моему заявлению расчитать больничный. Сказали, даже если предприятие и расчитает мне отпуск по БиР по СДЗ, а не по МРОТ, то при проверке в собесе(ФСС) моего больничного листа, этот факт всплывет, и они заставят меня вернуть декретные, которые "переплатили".
  Получается, что я сейчас одновременно нахожусь и на больничном и работаю, хотя больничный сейчас не оплачивается🤯
  Вот разве они правы?
• 🤔 И налоги ведь я плачу до 27 июня включительно....
  Почему тогда по их мнению у меня нет стажа полгода???🤔
  Какой-то замкнутый круг....
• Цитата: Ну вот, ничего не получится🤦‍♀️ , узнавала в собесе(ФСС) на счет отпуска по БиР, мне сказали что все равно мне должны расчитать по МРОТ, т.к. они смотрят лишь на то число с которого начинается больничный лист( а это у меня 5мая🤦‍♀️ ), а не на число до которого я официально работаю(28 июня)... Настаивают, что страховой случай наступаетименно 5 мая., а не по моему заявлению расчитать больничный. Сказали, даже если предприятие и расчитает мне отпуск по БиР по СДЗ, а не по МРОТ, то при проверке в собесе(ФСС) моего больничного листа, этот факт всплывет, и они заставят меня вернуть декретные, которые "переплатили".Получается, что я сейчас одновременно нахожусь и на больничном и работаю, хотя больничный сейчас не оплачивается🤯Вот разве они правы?

  
  Вам попались неграмотные сотрудники: 1. Не знают, что такое дата наступления страхового случая.
  2. Нельзя заставить сотрудницу вернуть пособие так просто, это противоречит трудовому законодательству. Вернуть можно только если пособие оказалось завышенным из-за арифметической ошибки или если сотрудник "левую" справку для расчета принес и прочее. Это не Ваши случаи.
  У ФСС свои интересы, им бы поменьше средств фонда потратить.
• 🙏 Огромное спасибо за ответ!!!
  Вы правы!!!!! Кругом одни неграмотные сотрудники! Сначала неграмотный отдел кадров, который не знает трудового кодекса, потом бухгалтер, потом ФСС🤯 Кошмар! Везде приходится ругаться и что-то доказывать...🤯
  Кстати бухгалтер до сих пор утверждает, что мне положено только 60 % по отпуску по БиР, а не 100%.
  28 июня пойдем уже с мужем разбираться с ней😠 , с томиком ТК РФ, а то у меня уже нет ни сил, ни нервов с ней ругаться😰
• Цитата: Кстати бухгалтер до сих пор утверждает, что мне положено только 60 % по отпуску по БиР, а не 100%.28 июня пойдем уже с мужем разбираться с ней😠 , с томиком ТК РФ, а то у меня уже нет ни сил, ни нервов с ней ругаться😰

  
  Распечатайте и подарите своему бухгалтеру в красивой папочке закон 255-ФЗ от 29.12.2006, подчеркнув красным фломастером пункт 1 статьи 11. Если жалко бумаги (закон немаленький), распечатайте только 11 статью.
• Спасибо за ответ)))
  Я так и сделаю💃